Zoom izgorelost je resnična – vendar je za ženske škodljiva.

Ker podjetja upoštevajo post-epidemično delovno kulturo, rešitve za izčrpanost povečave ne bodo tako preproste kot prehod na samo-pogled (kar vam raziskovalci vseeno priporočajo) ali celotno izogibanje videoklicu., Mollie West Duffy, soavtorica ” Brez trdih občutkov: skrivna moč sprejemanja čustev pri delu “, ki se je posvetovala s podjetji glede načrtov za vrnitev v službo.

“Mislim, da nihče nima knjige z igrami, ki bi to naredil popolnoma, zato se vsi trudimo dati vse od sebe in potem bomo pripravljeni na dvomesečni pogovor o izvedbi priredb.” Gospa Duffy rekel.

Za zdaj naj bi voditelji in menedžerji formalizirali nedoločena pravila, razvita v prejšnjem letu. “Nekatere skupine, o katerih govorimo, so rekle, gremo, vklopimo naš videoposnetek prvih pet minut klica in ga nato izklopimo,” je povedala gospa Duffy. “Ali pa povejte svoji ekipi, na katerih sestankih naj bo videoposnetek in kateri sestanki lahko vsebujejo videoposnetek.”

“Video je bil pravkar ustvarjen privzeto in ni treba, da je osem ur na dan.”

Nekateri sestanki, na primer mestna hiša vseh podjetij, so lahko privzeto video sestanki, saj nekatere ljudi med klicanjem slabo kličejo, ostali pa so vsi skupaj v konferenčni sobi. Rekel je: “Ne želite, da se ljudje počutijo izpuščene in da se jih ne sliši.”

Objavil izvršni direktor IBM-a Arvind Krishna po zaslišanju pogovorov zaposlenih maja lani Delo od domače zastave Na njegovem profilu LinkedIn. Velikokrat je izjavil, da je zamenjava videoposnetkov “100% v redu”, in se zavezal, da bo video klice krajše od običajnega trajanja 30 ali 60 minut, tako da bodo 20 minut ali 45 minut.

“Video utrujenost je resnična,” je dejal.

READ  Ob obali Kalifornije je Shark Baby Boom

Mojca Andreja

Nagnjena je k apatiji. Nevidni raziskovalec. Vseživljenjski guru slanine. Potovalni odvisnik. Organizator. "

Related Posts

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Read also x