Vodilne raziskovalne partnerje, da preučijo, kako lastniška nadomestila ustvarjajo bogastvo za delavce

Inštitut Rudders za preučevanje pravic zaposlenih in delitve dobička razkriva najbolj globalni razred svojih globalnih raziskovalnih partnerjev.

NEW BRUNSWICK, NJ, 11. november 2021– (Business Wire) – Inštitut Rutgers za preučevanje pravic zaposlenih in delitve dobička je danes najel 25 raziskovalcev, da bi preučili, kako lahko izdajanje delnic zaposlenim vzdržuje in neguje srednji razred kot del njegovega okrevanja po epidemiji vlade-19. Danes objavljeni višji raziskovalci, nastajajoči znanstveniki in strokovnjaki za semantiko predstavljajo najbolj raznolike partnerje na svetu v 14-letni zgodovini projekta.

“Štipendisti podjetja preučujejo vse oblike zagotavljanja lastniškega kapitala in dividend zaposlenim,” je dejal Joseph Blasi, ml.; Robert Piester je priznani profesor in direktor inštituta Rudders za preučevanje pravic zaposlenih in udeležbe pri dobičku. “Poskušamo razumeti pogoje, v katerih delnice delujejo dobro in ne delujejo na nacionalni in svetovni ravni.”

Raziskave kažejo, da lastništvo deleža podjetja, v katerem delate, in sodelovanje v njegovem dobičku lahko poveča produktivnost, zmanjša dohodek zaposlenih in pomaga delavcem ustvariti veliko bogastvo s podporno korporativno kulturo. Toda dokumentirano v raziskavi, ki jo je naročilo podjetje The Wall Street Journal, Ženske in Barvni ljudje Ne delite si nagrad enako. Z današnjimi imenovanji se bo podjetje lotilo velikega raziskovalnega prizadevanja za nadaljnje preučevanje teh neravnovesij in načinov za njihovo odpravo.

“Ti učenjaki bodo raziskovali, kako dodati več delavcev k skupni blaginji,” je dejal Priznani profesor Douglas Cruz je pomočnik direktorja Rudders za raziskave pravic zaposlenih in delitve dobička. “Z tesnim trgom dela so delavci v močnejšem položaju. Nacionalne študije kažejo, da želijo prispevati k uspešnosti svojega podjetja.”

Raziskovalni partnerji za obdobje 2021-22, ki zastopajo podjetja v Kanadi, Franciji, Litvi, Mehiki, Sloveniji, Združenem kraljestvu in ZDA:

READ  Akrapovič je za Lamborghini izdelal novo komponento

  • Joseph Abdel-Noor, ESSCA School of Management, Corey Rosen Fellow

  • Elizabeth Bennett, Harvard Kennedy School / Lewis & Clark College, inštitut

  • Gabriel Burtin, Univerza v Leedsu, sodelavec inštituta

  • Edward Carberry, Bostonska univerza v Massachusettsu, Fundacija za pravice zaposlenih – Louis O. Kelso Fellow

  • Robin Cox, Univerza v Južni Kaliforniji, Wawa Fellow

  • David Erdel, Univerza St. Andrews, izvršni član

  • Jose Garcia-Luzov Perez, Univerza v Vilni, sodelavec inštituta

  • Tej Gonza, Univerza v Ljubljani, Rutgers Fellow (Podpira Google.org)

  • Jessica Garden Nembard, City University of New York, Candida Fellow

  • Angelina Grigoryeva, Univerza v Torontu, Community Capital Partners

  • Gonzalo Hernandez Gutierrez, ITESO, Jezuitska univerza v Guadalajari, Nachan in Arie Mimran to.org Fellow

  • Jung Als Kim, Univerza Rutgers, Fundacija za pravice zaposlenih – Louis O. Kelso Fellow

  • Kyung Yong Kim, Univerza Villanova, Rudders Fellow (podpira Google.org)

  • Yunhye Kim, Univerza Harvard, Rutgers Fellow (podpira Google.org)

  • Jeku Lee, Univerza Rhode Island, J. Robert Fiester Fellow

  • Margaret Lund, zadruga, izvršni sodelavec

  • Christopher McKinney, Univerza Harvard / Univerza Rutgers, sodelavec Ray Carey

  • Thibault Mirabell, Univerza v Parizu Nanterre, Nachson in Arieh Mimran to.org Fellow

  • Michael Palmeri, Kent State University / Ohio Employee Rights Center, Institute Fellow

  • Olga Brushinskaya, Inštitut Demokracija pri delu, izvršni sodelavec

  • Jack Stock, Velika poslovna igra, izvršni sodelavec

  • Stacey Sutton, Univerza v Chicagu, Illinois, Candida Fellow

  • Marcelo Vietta, Univerza v Torontu, Faculty Guide and co

  • Valerie J. Whitcomb, Univerza v Salisburyju, Fundacija za pravice zaposlenih-Louis O. Kelso Fellow

  • Nancy WiFek, Nacionalni center za pravice zaposlenih, ugledni učenjak in sodelavec Josepha Cabrala

Klikni tukaj Za več informacij o sodelavcih in njihovih raziskovalnih temah. Klikni tukaj Za več informacij o tem, kako se prijaviti za raziskovalno zadrugo 2022–23.

Družina Piester je ustanovila Research Cooperative Project in J. Robert Piester je bil leta 2008 napredovan v profesorja. Z izdatno podporo Fundacije Poyster, Fundacije Employee Rights Foundation in drugih donatorjev za organizacijski razvoj je prerasel v enega največjih projektov sodelovanja. Na univerzi Rutgers. Ti znanstveniki se pridružujejo rastoči mreži podjetja z več kot 150 raziskovalnimi partnerji in mentorji fakultet po vsem svetu.

O šoli
Šola za management in delovna razmerja Rutgers (SMLR) je vodilni svetovni vir strokovnega znanja pri vodenju in zastopanju delavcev, oblikovanju učinkovitih podjetij in izgradnji močnih delovnih razmerij. SMLR Inštitut za proučevanje pravic zaposlenih in udeležbe pri dobičku Izvaja empirične raziskave o kapitalskih projektih, sponzorira vodilne globalne štipendijske programe in akademske konference ter izvaja analizo politike. Podjetje upravlja tudi center za tehnično podporo (NJ / NY Center za pravice zaposlenih) In program za pomoč profesorjem pri poučevanju teh predmetov (Knjižnica kurikuluma za pravice zaposlenih)

Oglejte si izvirno različico na businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20211111005481/en/

Stiki

Pritisnite
Steve Flamisch, Rutgers School of Management and Labor Relations
848.252.9011 (celica), [email protected]

Mojca Andreja

Nagnjena je k apatiji. Nevidni raziskovalec. Vseživljenjski guru slanine. Potovalni odvisnik. Organizator. "

Related Posts

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Read also x