V Weatherspoonu bi morali pozdraviti delavski raj

Ker država razpravlja o tem, ali bodo ostali dovoljeni v lokalu, je primerno, da se jim dovoli vstop v sobo za javne skupine.

Konec koncev, če bi želeli neposredno prebrati stopnje tesnobe v državi, bi lahko naredili slabše, kot ste prosili najemodajalca v zadnjih dveh letih. Že pred uradnimi napovedmi epidemije s strani vlade in njenih svetovalcev so že večkrat videli, da je posel izhlapel.

Tim Martin, predsednik JD Weatherspoon, si je vzel čas, da bi svoja dva območna vodja povzdignil v odbor založnikov proti “prikritemu zaklepanju” vlade, medtem ko je razmišljal o dodatnih omejitvah za upočasnitev širjenja Omigrana. Več za sodirektorje. Ker se slednji udeležuje sestankov in sodeluje v razpravah, to dodaja pomembno prisotnost delovne sile v Weatherspoonovo devetčlansko ekipo.

Volubilni brexiter Martin se delavcem morda zdi malo verjeten zagovornik velikega vpliva. (Vodja Pub Chain je večino epidemij porabil za popravek medijskih poročil marca 2020, da je grozil zaposlenim, da bodo “šli delat v Tesco” ali prenehali plačevati delavce ali dobavitelje. Prosim, napišite Ne, Tim: Veseli smo reči, da niste).

Toda to je razširitev Martinovega pristopa od ustanovitve skupine leta 1979, ki je lastnike zemljišč pripeljala v sejno sobo. Vodje lokalov pridejo na sedež vsak četrtek na sestanek z osebjem in direktorji centrale.

Njegovo Ideja, da bi želel uspeti v svoji karieri Zanaša se na “postopne izboljšave na podlagi priporočil zaposlenih”. Produktivnost ji lahko rečemo “difuzija”. To je različica Curry Club.

Res nerodno je, da potrebuješ čudaka Bullheada, kot je Martin, da sprejme idejo, da bi prispevek zaposlenih v sejni sobi koristil vsem vpletenim.

Združeno kraljestvo meni, da je ta koncept nemška edinstvenost, saj sistem soodločanja sestavlja skoraj polovica predstavnikov delavcev v nadzornem svetu družbe. Dejansko so na Danskem, v Franciji, na Nizozemskem, Poljskem in v Sloveniji različne vrste udeležbe zaposlenih pogoste in niso sporne.

READ  Raziskave kažejo, da bi Škotska imela več koristi od neodvisnosti kot od devolucije

V Združenem kraljestvu ga niso ujeli. Theresa May je po odstopu od svoje predvolilne zaveze, da bo delavce uvrstila v upravni odbor, dejala, da indeks korporativnega upravljanja za leto 2018 vključuje možnosti za sodelovanje zaposlenih: direktorja zaposlenih, svetovalni odbor ali neimenovanega izvršnega direktorja.

Večina slednjih je na papirju šla na šibkejšo možnost. Resnično slabo: Študija svetovalne skupine delničarjev Birk je pokazala, da veliko podjetij to odgovornost prenese na neizvršnega delavca, in ocenjuje, da za izpolnjevanje te vloge niso potrebne dodatne ure.

Splošno zadržanost med podjetji v Združenem kraljestvu, da bi delavce pripeljala v upravno dvorano, se še povečuje zaradi pomanjkanja navdušenja nekaterih institucionalnih vlagateljev. To je kljub dokazom, da se pogosto omenjane nevarnosti dejansko ne rodijo. Zastopanost dela ne pomeni osredotočanja na kratkoročna vprašanja (tj. plačilo) Slaba stran vlaganja, Na primer. Podjetja, ki zagotavljajo most od slonokoščenega stolpa sejne sobe do nadstropja trgovine, kot tudi direktorji osebja Stroške je mogoče zmanjšati kot odziv na krize Brez poseganja po množičnih odpuščanjih.

Podobno, kot pričajo številni nemški korporativni škandali, ne gre za srebrno kroglo glede korporativnega vedenja. Upravni odbori morajo upoštevati, da direktorji dela ne nameščajo nenamerno vodilnih delavcev. Splošni vir zastopanosti delavcev in uspešnosti podjetja tako ali drugače ni jasen.

Omeniti velja, da dve od petih uglednih podjetij z delavci, ki kotirajo na borzi – Weatherspoon in Mike Ashley’s Frasers – vodijo zaupanja vredni lastniki podjetij, ki jih konferenca o korporativnem upravljanju ne (včasih) ne moti. Ne glede na to, kaj prispevajo novi prispevki, se bo šefova vizija sčasoma prenesla v dan.

Lahko se odločite: tako kot v prvi skupini bi bilo lepo, če bi veliko število zaposlenih sodelovalo pri izbiri kadrovskih direktorjev. A na splošno je Martinova poteza dobrodošla. Nekateri več stoli FTSE 350 bodo morda imeli pogum, da bi to preizkusili.

READ  EU izpusti dodatnih 6.286,5 milijona Franciji, Malti in Sloveniji

[email protected]
@helentbiz

Mojca Andreja

Nagnjena je k apatiji. Nevidni raziskovalec. Vseživljenjski guru slanine. Potovalni odvisnik. Organizator. "

Related Posts

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Read also x