Timska kultura je pomembnejša od talenta

V sejnih sobah in na košarkarskih igriščih milijarder Mark Cuban pravi, da je opazil en dejavnik, ki vodi do doslednega uspeha: ekipno kulturo.

V epizodi podcasta “Re:Thinking with Adam Grant” tega tedna je investitor “Shark Tank” in lastnik Dallas Mavericks dejal, da je ustvarjanje delovnega okolja za sodelovanje pomembnejše od kopičenja talentov. Rekel je, da je izločil poslovne partnerje in zamenjal košarkarje zaradi njihovih osebnosti – še posebej, če je v ekipi preveč egocentričnih ali bojevitih članov.

“Kultura in kemija sta ključni za uspeh,” je dejal Cuban. “Ekipa ima lahko enega kleparja, ne moreš imeti dveh. En klepar se prilagodi, dva se družita.”

Cuban je dejal, da ve, da je podjetje v težavah, ko zaposleni začnejo odhajati k njegovim konkurentom. Ta trend želi preprečiti z odpuščanjem vodij, ki nočejo prispevati k kulturi ekipe.

“Včasih moraš vse obrniti na glavo in se znebiti ljudi, ki so del strupene strani tega,” je dejal Cuban.

Ko zaposluje, Cuban posebej išče ljudi, ki pomagajo narediti delovno okolje boljšo izkušnjo za druge. V enem primeru je najel izvršnega direktorja, ki ni imel toliko izkušenj kot drugi kandidati, vendar se je izkazal v “podpori zaposlenim ter usposabljanju in razvoju zaposlenih”.

“[They] Morda nismo imeli izkušenj na poslovni strani, da bi šli drugače,” je dejal Cuban.[But they] Nosili so [employees] V zmagovalnem položaju [better] kot kdorkoli, kar sem jih kdaj videl.”

Kar zadeva košarko, je Cuban dejal, da pri novih igralcih ni nujno preverjal narcizma, vendar je menjal igralce, da bi vnesel motivacijo v ekipo. Zdi se, da je njegova strategija v skladu s strokovnjaki, ki pravijo, da lahko število sebičnih igralcev v ekipi vpliva na njen uspeh.

READ  Družba Petrol še naprej vlaga na Hrvaškem

V študiji iz leta 2019raziskovalci Univerza v Buffalu School of Management Analiziral je stopnje narcizma v skoraj 35.000 tvitih in profilnih fotografijah iz 400 profilov igralcev lige NBA in ugotovitve primerjal z rezultati redne sezone lige NBA 2013–2014. Rezultat je bila slaba koordinacija in uspešnost, ekipe z visoko stopnjo narcizma pa so se izboljšale manj kot ekipe z nizko stopnjo narcizma.

Cuban je rekel, da je isti vzorec opazil pri treningu. Lani so Mavericksi izpadli iz končnice lige NBA v uvodnem krogu – franšizi je to uspelo že 10. leto zapored ali pa so v celoti izpustili končnico. Potem ko je bil Jason Kidd najet kot glavni trener Mavericksov, se je ekipa maja uvrstila v polfinale zahodne konference.

“Imeli smo isto skupino kot lani, vendar je prišel Jason Kidd in postavil nekaj pričakovanj ter bil odličen komunikator,” je dejal Cuban. “To je pomagalo razviti najino kemijo, ker so vsi fantje vedeli, kaj se od njih pričakuje. Poznali so svoje vloge. Vedeli so, kako se ujemajo. In to je ljudem omogočilo, da so šli dlje, kot smo pričakovali.”

Registriraj se zdaj: Pazite na svoj denar in kariero z našim tedenskim glasilom

Ne spreglejte:

Mark Cuban pravi, da je TikTok ‘prihodnost športnih medijev’ – Evo zakaj

10 podjetij z najboljšo kulturo na delovnem mestu, vključno s plačilom, ugodnostmi in ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem

Mojca Andreja

Nagnjena je k apatiji. Nevidni raziskovalec. Vseživljenjski guru slanine. Potovalni odvisnik. Organizator. "

Related Posts

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen.

Read also x