Študija je pokazala, da ženske zaslužijo manj kot moški zaradi plačnih praks, zaposlitvenih ovir itd

Naravno človeško vedenje (2022). DOI: 10.1038/s41562-022-01470-z” width=”800″ height=”530″/>

Letna sprememba splošnih in poklicnih razlik v plačilu med spoloma. CA, Kanada; CZ, Češka; DK, Danska; DE, Nemčija; ES, Španija; FR, Francija; HU, Madžarska; IL, Izrael; JP, Japonska; KR, Južna Koreja; NL, Nizozemska; Ne, Norveška; SI, Slovenija; SE, Švedska; Amerika, Amerika. Os y predstavlja povprečno letno spremembo skupne razlike med spoloma v zaslužku (ob upoštevanju samo izhodiščnih prilagoditev in ustreza prvemu stolpcu rezultatov v tabeli 1), os x pa poroča o povprečni letni spremembi v zaslužku po spolu vrzel (ki ustreza četrtemu stolpcu rezultatov v tabeli 1). Velika pozitivna števila ustrezajo velikemu povečanju razlike v dohodkih med spoloma v preteklih letih, medtem ko negativna števila ustrezajo zmanjšanju te razlike. V vsaki državi uporabljamo podatke za približno 10 let, začenši z letom 2005 in nadaljujemo do zadnjega razpoložljivega leta (glejte tabelo 1 za informacije o zadnjem letu, ki nam je na voljo v vsaki državi). V treh državah (Nizozemska, Južna Koreja in Španija) nimamo podatkov za leto 2005, zato uporabljamo leto 2006 kot bazno leto. Oglejte si tabele v podpornih informacijah za osnovne koeficiente, ki poročajo o razlikah med spoloma za vsako leto. Dodatne številke prikazujejo trende za posamezne države za splošne razlike v dohodku, znotraj podjetja, znotraj poklica in znotraj podjetja v dohodku za vsako državo. dolg: Naravno človeško vedenje (2022) DOI: 10.1038/s41562-022-01470-z

Kljub napredku na področju enakosti spolov ženske v vseh razvitih, industrializiranih družbah še vedno zaslužijo manj kot moški. Kdo – ali kaj – je kriv? Nova študija v 15 državah, ki jo je vodil Andrew Penner s kalifornijske univerze v Irvinu, enakomerno deli krivdo med neenake strukture plač znotraj delovnih mest in odločitve, ki usmerjajo moške in ženske v različno plačane vloge.


Ugotovitve, objavljene v Naravno človeško vedenjePodprite potrebo po ukrepih za zapolnitev vrzeli v pozornosti Enako plačilo Enakopravno delo in razpolaganje Spol Omejitve zaposlovanja in napredovanja.

“Prejšnje raziskave in politike so krivdo za razlike v plačah med spoloma pripisovale neposredno razlikam v poklicih, pri čemer so opisovali procese, vključene v razvrščanje žensk in moških na različna delovna mesta, ki so osrednjega pomena za razumevanje razlik v plačah,” je dejal Benner, profesor sociologije.

“Videli smo, da je to le polovica zgodbe. Drugo polovico sestavljajo ženske, ki so plačane manj kot naslednji moški, ki opravlja isto delo. To ni problem samo ene države; povsod je.”

Za boljše razumevanje mednarodnih trendov neenakosti v plačilu med spoloma je Benner sodeloval z 28 Člani fakulteteRaziskovalci in uradniki iz 23 institucij v 15 državah: Kanada, Češka, Danska, Francija, Nemčija, Madžarska, Izrael, Japonska, Nizozemska, Norveška, Slovenija, Južna Koreja, Španija, Švedska in ZDA.

“Podatki s podrobnimi informacijami o poklicu in podatki, ki povezujejo posameznike z drugimi, ki delajo za istega delodajalca, so redko na voljo, kar otežuje preučevanje razlik med spoloma med ljudmi z istim poklicem in delodajalcem ali neskladjem pri delu,” je dejal Benner. “Prejšnje raziskave na tem področju so se zanašale na podatke med delodajalci in zaposlenimi od 1980-ih do 1990-ih, da bi preučile razlike v plačah med spoloma pri delu.”

Člani raziskovalne skupine so sodelovali s statističnimi agencijami v svoji regiji – vključno z Uradom za popis prebivalstva ZDA –, da bi pridobili trenutne podatke o lokalnem zaposlovanju in zaslužkih z omejenim dostopom, ki so jim omogočili ovrednotenje podatkov znotraj podjetja, znotraj poklica in znotraj panoge. – Poklicne razlike v plačah moških in žensk v vsaki državi.

Po prilagoditvi za razlike v starosti, izobrazbi in statusu polnega ali krajšega delovnega časa so raziskovalci ugotovili:

“Na splošno je bila razlika med spoloma pri delu približno polovična Razlike med spoloma “Ugotovili smo, da so bile razlike v plačah med moškimi in ženskami za isto delo pomemben vir vrzeli v zaslužku v vseh 15 preučevanih državah,” je dejal Benner.

Pozitivno je, da sta se tako skupna razlika v dohodku med spoloma kot razlika v plačah med spoloma v zaposlenosti sčasoma zmanjšali v vseh državah, razen v treh. Toda pri izenačevanju nadomestil med moškimi in ženskami je treba narediti še veliko napredka, je dejal Benner, in ekipa že dela, da bi razumela, zakaj nekatera podjetja v zvezi s tem delajo bolje kot druga.

“Ena od zanimivih stvari pri teh razlikah je, da so povprečne v različnih podjetjih. In nekatera podjetja so zelo slaba v smislu enakosti spolov, medtem ko druga relativno dobro,” je opozoril Benner.

“Zato želimo predvideti, ali podjetja plačajo ženskam bistveno več kot moškim in ali so ta podjetja uspešnejša. Zelo me zanima, ali obstajajo dosledni vzorci, da ženske v državah in državah delujejo bolje. Na kakšen način se to razlikuje od od države do države.”

Več informacij:
Andrew M. Benner et al., Neenakost plač pri zaposlovanju med spoloma v 15 državah, Naravno človeško vedenje (2022) DOI: 10.1038/s41562-022-01470-z

Citat: Ženske zaslužijo manj kot moški (2022, 29. november) Pridobljeno 29. novembra 2022 s https://phys.org/news/2022-11-pay-job-barriers-blame-women, študija odkriva plačne prakse, ovire pri zaposlovanju. .html

Ta dokument je avtorsko zaščiten. Nobenega dela ni dovoljeno reproducirati brez pisnega dovoljenja, razen za kakršno koli razumno manipulacijo za namene osebnega študija ali raziskovanja. Vsebina je na voljo samo v informativne namene.

READ  Dodatne trgovine se lahko odprejo od 19. do 23. decembra

Mojca Andreja

Nagnjena je k apatiji. Nevidni raziskovalec. Vseživljenjski guru slanine. Potovalni odvisnik. Organizator. "

Related Posts

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen.

Read also x