Pravica, da se v službi ne zabavaš

Pravica, da se v službi ne zabavaš

Imam prijatelja, ki dela za podjetje in si mora deliti hotelsko sobo s kolegom, ko potuje poslovno. V vsakem primeru je slabo. Huje je, če ste bolni, noseči, z zastoji, vetrovi, nespečnostjo; Če ste nočna ptica ali zgodnja ptica; Če imate zdravstveno stanje, ki zahteva zasebnost; Ali pa, če želite svoj dragoceni čas izpadov preživeti v coni brez obsojanja “ljubezen je slepa”. Siliti sodelavko, da gleda v brisačo ali posluša njeno smrčanje, je nezakonito. Kljub temu, da sproža očitna vprašanja glede spolnega nadlegovanja in Ameriškega zakona o invalidih, se ne.

Na srečo obstaja Francija, domovina franšize Ignoriraj svojo e-pošto Čez vikend in kar naprej Ne jejte za svojo mizo. V drugi zmagi za dostojanstvo na delovnem mestu je eno najvišjih sodišč v državi nedavno razsodilo, da podjetja ne morejo prisiliti svojih zaposlenih k udeležbi na pisarniških zabavah in drugih zabavnih dejavnostih. Primer sega v leto 2015, ko je moški, znan samo kot Monsieur T., tožil svojega nekdanjega delodajalca, pariško svetovalno podjetje Cubik Partners, zaradi nezakonite odpovedi. Tožba gospoda T. za vrnitev na delovno mesto na delovnem sodišču je bila zavrnjena. Prizivno sodišče je pozneje ugotovilo, da Cubik ni bil kriv, ker ga je izpustil, ker med drugim ni sodeloval v kulturi na delovnem mestu, h kateri je zahtevalo podjetje. Toda v nedavni sodbi je višje sodišče to odločitev razveljavilo. S sklicevanjem na Evropsko konvencijo o človekovih pravicah in francoski delovni zakonik je sodišče v zadevi Monsieur d. Apéros. Dejansko je pričakovanje njegovih delodajalcev, da se pridruži, kršilo njegovo svobodo izražanja. Imenuj ga tako kot Arte.Pravica ne biti smešen.”

Monsieur D. – Junak za te tihe čase? V nasprotju z njegovim ameriškim imenom, igrivo Igra ga Božiček V Reaganovi Beli hiši ga lahko štejemo za vodilnega zagovornika reči ne slabemu učnemu načrtu. Lahko si predstavljamo, da se je celo on uprl Vse bolj obsežna potovanja in dogodki Podjetja se trudijo, da bi se zaposleni vrnili v osebni stik. Umetna telečja vrv, kdo? Streljate puščice iz penaste konice v generalnega direktorja? Monsieur D. naj vodi Portio iz “Belega lotosa” iz Palerma izven mesta. Če bi bilo

READ  Shahid Kapoor zniža svoje honorarje z Rs. 31 kr. ohraniti Jersey v tekmi za predvajanje v kinu - prepriča producente, da se ne odločijo za OTT: Bollywood News

gospod D. Leta 2011 se je pridružil podjetju Cubic Partners kot višji svetovalec in bil napredovan v direktorja, preden so ga marca 2015 odpustili. Po mnenju nižjega sodišča je pismo o odpovedi kritiziralo njegov predrzni pristop do “zabavnega in pristranskega” etosa podjetja. Med drugimi pomanjkljivostmi je “njegov včasih krhek in šibak ton njegova nesposobnost sprejeti stališča svojih podrejenih in drugih.” Glede na njegovo spletno stran je Cubic “globoko človeška organizacija”, ki “išče osebnosti pred talenti.” Segment, ki bodočim zaposlenim dokazuje, da ne delate samo za Cubic, temveč “Bodite Cubic”. Spletni kviz vas pozove, da odkrijete svoj profil Cubic: Reflective, Action ali Relationship. »Cubik VIP pijače se še niso začele, pa ste se že pogovorili z vsemi gosti,« piše v opisu zadnje kategorije. “Zdaj veste, v katerem športu je Jean-Yves nepremagljiv, kje bo Joel preživljal počitnice, Antoine pa načrtuje Slovenijo prečkati s tandemom.” Che. Jean-Yves, Joel in Antoine se morda zabavajo. Ali pa morda mrzlično pošiljajo sporočila varuški ali želijo biti na tečaju joge.

Cubic je ponosen: “Ponosni smo na svojo kulturo in imamo veliko ritualov, ki nas združujejo.” To vključuje letni korporativni umik tik pred poletnimi počitnicami, da “proslavimo preteklo sezono in naredimo korak nazaj od dela.” V njegovem primeru je monsieur D. Takšnih veznih izkušenj se je spominjal drugače. Največji problem, mi je povedala njegova odvetnica Isabelle Galley, je, da kultura podjetja vključuje veliko pitja. “Bila je močna spodbuda, celo obveznost, za uživanje alkohola,” je dejal Galley. gospod D. “Trdila je, da je bila izpostavljena ponižujočim in vsiljivim praksam, kot so simulirana spolna dejanja, da je bila prisiljena deliti posteljo s kolegom med seminarji, uporaba psevdonima in objavljanje pohabljenih in ponarejenih fotografij v pisarni.”

READ  Ludwig Husu, 63-letni jamarski aktivist, je v Sloveniji odkril podzemno najdišče

Cubic Partners je prek odvetnika zanikal obtožbe in dejal, da je Monsieur D. Rekel je, da so ga odpustili zaradi “strokovne nesposobnosti”. Abero kultura.« Odvetnik je tudi opozoril, da se vrednote »fun & pro« podjetja nanašajo predvsem na njegov način vodenja, ki temelji na povratnih informacijah, in delo v majhnih skupinah. Višje sodišče je zadevo vrnilo prizivnemu sodišču, ki je v teku .

Jasno je, da je zabava zelo subjektiven pojem, vendar se mnogi strokovnjaki zavzemajo za njeno vključitev v delovno mesto. “Imam osnovno pravilo: Če ni zabavno, tega ne počnem,” je zapisal Greg Winterek v svoji knjigi leta 2019.Zabava pri delu: Več časa, svobode, dobička in delati, kar vam je všeč,« morda navdihnila prejšnja izjava Richarda BransonaPot Device: Če ni zabavno, ni vredno delati.« (Glede na domnevne izkušnje gospoda D. mu težko očitamo, da je sprejel drugačen pristop: »Če je zabavno, tega ne počnem!«) Britansko podjetje, imenovano Fun Experts, ponuja poslovne najeme – zračni hokej , arkadne naprave, naprave za bombažno bombaž. , naročniška storitev, ki podjetjem zagotavlja mesečne zabavne predmete, kot so snežne krogle v velikosti človeka, rodeo ovce, dirke z jajci in žlicami, team building—in digitalni zid z grafiti.

v “Zabava pri delu: Kako izkoristiti transformativno moč igre za spodbujanje ustvarjalnosti, sprostitev inovacij in preoblikovanje prihodnosti dela” (2022), David Thomas, soavtor knjige in “zabaven učenjak” na Univerzi v Denverju, trdi, da lahko “učenje biti neumen” naredi zaposlene bolj zadovoljne s svojim delom in bolj agilne pri reševanju problemov. V elektronskem sporočilu naslednji dan je opozoril, da morajo biti šaljiva dejanja izključno prostovoljna. Okus igra pomembno vlogo pri razlikovanju med zabavo in nadležnostjo, je dodal: “Ne maramo vsi toboganov ali opere. Zato mora biti vsaka zabavna stvar na delovnem mestu neobvezna ali zapletena in različne vrste ljudi lahko najdejo različne načine za sodelovanje glede na njihove želje.”

READ  Opozicija je premagala desno populistično stranko, slovenska opozicija pa je zmagala na referendumu

Zabava pri delu je odlična, vendar je slab nadomestek za lastnosti, ki delajo resnično privlačno delovno mesto: stabilnost zaposlitve, ustrezne ugodnosti, enako plačilo, možnosti za napredovanje, prilagodljivost, spoštljivo in bogato okolje. Nihče ne mara potovanj izven mesta na račun velikodušnega dodatka za dopust – kot sem že napisal, ženske nesorazmerno nosijo stroške obiskovanja družabnih dogodkov izven delovnega časa. Veliko ljudi dandanes ne želi priti v pisarno zaradi službe, še manj zaradi igre. Vendar pa je za nekatere zaposlene ena od privlačnih točk pisarniškega dela tiho in mirno vzdušje, ki služi kot urejen kontrapunkt kaosu osebnega življenja. Če ste eden izmed njih, bo francoska sodba morda navdih. Naslednjič, ko se twister plošča pojavi v sobi za počitek, Monsieur D. Premislite o tem in mirno nadaljujte s pomivanjem skodelice. ♦

Marko Andrej

“Zombi fanatik. Nagrajeni ljubitelj potovanj. Navdušen glasbeni kreten. Spletni strokovnjak za internet. "

Related Posts

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Read also x