Razlike med spoloma na trgu dela so odraz različnih dejavnikov, med katerimi so zelo pomembne odločitve in priložnosti za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Ženske pogosteje delajo s krajšim delovnim časom, imajo manj delovne dobe, v povprečju prejemajo nižje plače in pogosteje odsotne z dela zaradi nege. Manj jih je tudi na vodstvenih in vodstvenih položajih.

Vse našteto vpliva tudi na možnosti upokojitve in višino pokojnine. Neenakost med ženskami in moškimi je opazna tako na ravni plač kot pokojnin.

Razlika v pokojninah med ženskami in moškimi je bila leta 2019 16-odstotna. Pokojninska vrzel odraža vse nakopičene neenakosti, s katerimi se ženske srečujejo skozi vse življenje; gre predvsem za stereotipna prepričanja in pričakovanja glede vlog žensk in moških.

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti skupaj s projektnim partnerjem, Zavodom za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, projekt izvaja v letih 2019 in 2020 Moje delo. Moja pokojnina. Projekt opozarja na problem pokojninske razlike med ženskami in moškimi ter preučuje njegove glavne vzroke, sofinancira pa ga Evropska unija iz Programa za pravice, enakost in državljanstvo (2014–2020).

Bistvo kampanje je zajeto v sloganu #PomisliNaJutri. Pomembno se je zavedati, kako na pokojnine vplivajo tudi naše odločitve in priložnosti, ki jih imamo v svojem poklicnem in zasebnem življenju. Zakaj obstaja vrzel? Katere odločitve in priložnosti v življenju vplivajo na upokojitev?

Zgodba o Lininem življenju je predstavljena v zanimivem animiranem videu. V okviru projekta bodo na seminarju Zares še ne razmišljam o tem, a vidim, da bi moral Govorili so slovenski in tuji strokovnjaki. Predstavili bodo trenutne razmere na področju upokojevanja in z ekonomskega in sociološkega vidika osvetlili pogled na pokojninsko vrzel med moškimi in ženskami.