Nagrade v Gorenju so zanetile vojno med upravo in sindikatom

Ljubljana – Odločitev vodstva podjetja Hisens Gorenje, da med zaposlene razdeli dva milijona evrov bonusov od prihrankov, je v podjetju sprožila pravo vojno. Sindikat zahteva plačilo po principu uravnoteženja, sicer za ponedeljek grozi dvourna stavka.

Gorenje je spomladi načrtovalo množična odpuščanja zaradi upada naročil, nato pa se je poslovanje izboljšalo in namesto da bi zmanjšali število zaposlenih v proizvodnji, so dodatno zaposlili približno 500 ljudi. Zaradi velikega obsega dela se je vodstvo podjetja odločilo, da bo zaposlenim v vseh tovarnah Gorenja, povezanih s proizvodnjo, izplačalo izredne bonuse od prihrankov za avgust in naslednje tri mesece.

V podjetju pojasnjujejo, da nagrade temeljijo na “doseganju ciljev posameznih tovarn in prihrankih, ustvarjenih v zvezi s tem, in se zato razlikujejo od tovarne do tovarne, vezane pa so tudi na število opravljenih ur posameznega delavca.”

Kaj hoče sindikat?

Vendar se s tem ne strinja hišni sindikat, ki, kot se razume, zahteva, da vsi delavci prejmejo enako. Če temu ne bo tako, v ponedeljek grozijo, da bodo stavkali. V Gorenju pravijo, da se je uprava glede izenačevalnega sistema celo obrnila na sindikat, saj so se odločili, da bodo polovico dodatka zaračunali vsem enako (ne glede na tovarno), polovico pa glede na dejanski rezultat posamezne tovarne, v kateri delavec dela. Prvi dan bo stavka trajala dve uri v vsaki izmeni, nato pa se bo stavkovni odbor odločil za stopnjevanje stavke, če z vodstvom ne bo dosežen dogovor, je za STA pojasnil prvi mož Skei Gorenje Jean Zeba. Stavkovni odbor je danes o stavki že obvestil zaposlene.

Prvi bonusi so bili že izplačani 25. septembra, v primeru stavke pa jih ne bo več, Gorenje napoveduje: »Že septembra bo bonus med 30 in 40 odstotkov višji kot avgusta. Vendar v primeru stavke, tudi kratkotrajne in z le majhnim številom stavkajočih zaposlenih, načrtovani bonusi za naslednje tri mesece ne bodo izplačani. Po grobi oceni bi posamezni zaposleni v povprečju za vse štiri mesece prejemal približno 500 evrov bruto. ”Poudarjajo, da so prvič v zgodovini podjetja nagrajeni glede na dejansko merljive rezultate.

Uprava je, kot kaže, žogo vrgla delavcem. “Želimo spodbuditi in nagraditi učinkovitost, stari sistem izravnave je končan. Tu imamo odlične delavce in zaupam našim zaposlenim, da o napovedani stavki razmišljajo z glavo,” je dejal. Alex Zhu, Predsednik skupine Hisense Europe. V podjetju napovedujejo, da morebitna stavka ne bo plačana, saj ne gre za kršitev kolektivne pogodbe.

V obdobju od januarja do avgusta 2020 družba še vedno izkazuje kumulativno izgubo.

Mojca Andreja

„Je náchylný k apatii. Neviditeľný prieskumník. Celoživotný slaninový guru. Cestovný feťák. Organizátor.“

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Previous Post Chrissy Teigen in John Legend sta izgubila otroka #video
Next Post Google bo medijskim hišam plačeval za vsebino