L&T namerava do leta 2021 zaposliti 1100 inženirjev v komercialnih panogah, Energy News, ED Energy World

New Delhi: Inženirsko-gradbeno podjetje Larsen & Toubro (L&T) pričakuje, da bo do leta 2021 zaposlilo 1.100 diplomiranih in podiplomskih inženirskih pripravnikov, ki bodo sodelovali v različnih poslovnih vertikalah, je dejal visoki uradnik podjetja.

IIT Madras, IIT Guwahati, IIT PHU, IIT Bombay, IIT Delhi, IIT Roorkee, IIT D Karakpur, IIT (ISM) Dhanbad, IIT Hyderabad in drugi IIT.

“L&T ne zagotavlja samo podiplomskim in podiplomskim inženirskim pripravnikom (GET in BGET) nenehnih priložnosti za učenje in poti rasti, temveč jim daje tudi veliko zadovoljstvo pri delu na projektih, ki so v ospredju nacionalnega ali globalnega pekinškega reda,” je poudarilo vodstvo podjetja. Je dejal izvršni in izvršni direktor SN Subramanian.

Načrtuje, da bo do leta 2021 zaposlil 1100 inženirjev, pobude pa je že ponudil 250 IIT, je dejal.

Vsako leto je v podjetju zaposlenih približno 1100 inženirjev, od katerih je 90 odstotkov v lasti vodilnih podjetij, kot so IIT, NIT in vrhunske državne inženirske fakultete.

Tudi v tem epidemičnem letu je podjetje ohranilo tempo zaposlovanja pri vrhunskih podjetjih in uvedlo lokalno spletno platformo za najem, da bi olajšali 100-odstotno zaposlovanje na daljavo, je dejal Subramanian.

“Številni alumni in vodje programa podiplomskega inženirskega usposabljanja (GET) delajo na vodilnih položajih v podjetju. Ta podpisni program, imenovan za podpis izpita, ima največjo težnjo v najboljših kampusih po državi,” je dodal Subramanian.

Celoten postopek najema za L&T je digitalni in oddaljen s pomočjo orodja za oddaljeno prokiranje, vključno s testnim postopkom, ki nadzoruje test na podlagi 14 parametrov. Podjetje je razvilo spletno mesto za lokalno zaposlovanje.

V podjetju so sporočili, da bodo najeti talenti vključeni v lokalno ustvarjen uvodni program več kot tri tedne.

READ  Mošus: Teslova tovarna v Nemčiji bo največja tovarna baterij na svetu

Program promovira spretnosti v poslovnih in operativnih vidikih L&T in ponuja izkustveno učenje in tehnološke seje.

To je priložnost, da ti mladi sodelujejo z višjim vodstvom L&T in spoznajo strategijo in temeljne vrednote organizacije.

Kljub izzivom, povezanim z epidemijo, je podjetje ohranilo svojo zavezanost in napovedalo, da je avgusta 2020 končalo postopek virtualne indukcije več kot treh tednov v digitalnem in oddaljenem načinu za vse najete GET-je in PGET-je obliža 2020.

“Cenjena so prizadevanja skupine L&T, da zaposli najboljše in neguje svoje sposobnosti s številnimi kariernimi priložnostmi, ki jih ponuja svojim zaposlenim. Odpirajo pot, «je dejal Subramanian.

Ta pridobljeni sklad talentov bo imel nekaj ključnih vlog pri poslovnem razvoju, strategiji, oblikovanju, upravljanju pogodb, vodenju projektov in gradbeništvu.

Kljub tem epidemijam je družba dejala, da bo nadaljevala s kulturo pridobivanja boljših spretnosti na začetnem nivoju in ji omogočila večjo skrb za gradnjo države z inženiringom in gradbeništvom.

Mojca Andreja

Nagnjena je k apatiji. Nevidni raziskovalec. Vseživljenjski guru slanine. Potovalni odvisnik. Organizator. "

Related Posts

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Read also x